Beholde, videreutvikle og rekruttere ansatte til helsesektor i Melhus, Skaun og Midtre Gauldal er vårt fokus.
Prosjektet ›
Organisering ›
Jobbe hos oss ›
Kontakt ›
Om oss
Prosjektet Sammen om framtidens helsetjenester skal bidra til å beholde, videreutvikle og rekruttere ansatte til helsesektor i Melhus, Skaun og Midtre Gauldal. Målet er å øke attraktiviteten til helsearbeidsplasser i våre tre kommuner.
Prosjektet ble etablert i 2020 og eies av kommunene Melhus, Skaun og Midtre Gauldal. Prosjektet har ansvar for gjennomføring av 5 delprosjekter; heltidskultur, faglig utvikling, veiledningssystem, arbeidsvilkårspolitikk og kommunikasjon og omdømmebygging. Prosjektet løper i første omgang ut 2023.
Prosjektet drives av en prosjektleder, tre lokale prosjektledere og tre delprosjektledere. Prosjektet har et tett samarbeid med Norsk Sykepleierforbund, Fagforbundet, Delta og Fellesorganisasjonen lokalt. Alt vi gjør i prosjektet skal være i trepartssamarbeid og gjennomført som medarbeiderdrevet innovasjon. Vi arbeider kontinuerlig med å involvere alle ansatte på avdelinger i prosjektet slik at de gode løsningene utvikles i praksisfeltet, til beste for våre 32000 innbyggere.
Prosjektet
Hvordan opprettholde bemanningen i helsesektoren og rekruttere til helsesektoren nå og i et framtidsperspektiv.
Utfordringen er nasjonal og kan beskrives som en samfunnsutfordring. Tilgang på arbeidskraft er mindre enn brukerbehovet. Hvordan skal våre tre kommuner posisjonere oss iht denne utfordringen. Ved å etablere prosjektet tar kommunene Melhus, Skaun og Midtre Gauldal grep iht utfordringen og forsøker systematisk å teste ut alternative løsninger for å beholde, videreutvikle og rekruttere ansatte sammen med forskningsmiljøer.
Aktuelt
Mentor i hjemmetjenesten: – Som natt og dag
Da Inger Agnete Sandøy startet i Skaun hjemmetjeneste hadde hun over 30 års erfaring bak seg. Likevel mener hun det var givende å få utdelt en mentor. – Selv om jeg har jobbet lenge i samme yrke, så er det fint å ha noen å støtte seg på. Å ha en person som jeg...
– Det er mange fordeler med langvakter
På korttidsavdelingen på Buen har de ansatte vært med på et forsøk med lengre vakter. Hjelpepleier Anne Solveig Johnsen er godt fornøyd med den nye turnusen. Hjelpepleier Anne Solveig Johnsen mener det er mange fordeler med å jobbe langvakter. Foto: Melhus...
– De er aldeles uerstattelige!
Inne på Hjemmehjelpstjenestens base i Midtre Gauldal putrer det i kaffetrakteren lenge før morgenmøtet starter klokken åtte. Trykk her for å lese hele artikkelen
– Den beste avgjørelsen jeg kunne tatt!
I Melhus kommune er det lagt til rette for at helsepersonell med ambisjoner om kompetanseheving og fagbrev, får muligheten til å nå målene sine. Trykk her for å lese hele artikkelen
Prosjektorganisering
Styringsgruppe - prosjektansvarlig
Bodil Brå Alsvik, nestleder, Midtre Gauldal.
Svein Olav Johnsen, Midtre Gauldal, Anne Lise Klemmetvoll, HTV Midtre Gauldal, Albert Adrian Verhagen, Melhus, Elin Johansen, HTV Melhus, Asbjørn Strømmen, Skaun, Gunnhild Landrø, Skaun, Lena Halseth HTV Skaun, Marit Løvseth Seehuus, HTV Melhus, vara, Liv Ågot Hågensen, HTV Skaun, vara, Margrethe Sesseng Fløttum, HTV Midtre Gauldal, vara
Prosjektledelse - operativt ansvar for prosjekt
Svein Jarle Midtøy
Lokale prosjektledere
Stine Vinsnesbakk, lokal prosjektleder Melhus kommune (50% stilling finansiert av prosjekt)
May Snefrid Syrstad, lokal prosjektleder Skaun kommune (50% stilling finansiert av prosjekt)
Anne Grete Rognes, lokal prosjektleder Midtre Gauldal kommune (50% stilling finansiert av prosjekt)
Lokale prosjektledere skal innenfor prosjektrammen sikre at definerte lokale tiltak blir gjennomført. Dette sammen med prosjektleder, interkommunal prosjektgruppe, lokal prosjektgruppe og ansatte innenfor helse og omsorgstjenesten i kommunen. Lokal prosjektleder skal videre opptre systematisk og være handlingsorientert.
Regional arbeidsgruppe - faglig støtte i lokale prosesser
Lokale arbeidsgrupper - gjennomføre lokale tiltak
Skaun May Snefrid Syrstad, leder, Hilde Offstad, Bodil Wilmann, Anne Berit Larsen, Berit Solstad PTV, Randi Kjøren, Grethe Renee Økdal PTV
Midtre Gauldal Anne Grete Rognes, leder, Ingeborg Vongraven, Norunn Stenbro, Heidi Bråthen PTV, Anne Lise Klemmetvoll PTV, Tine Rise HVO
Delprosjektgrupper - gjennomføre lokale tiltak i delprosjekter
Faglig utvikling: bruker etablerte strukturer som lokale arbeidsgrupper og HMS-utvalg/HMS-grupper/arb.miljø.grupper
Veiledningssystem: bruker etablerte strukturer og partnere
Lønns- og arbeidsvilkårspolitikk: Gunnhild Landrø, leder, Siv-Tove Klefstad, Bodil Brå Alsvik, Magni Rise Stølen, Arve Skjærvø, Kjersti Karlgård
Kommunikasjon og omdømmebygging: Kristine Frøset, Kirsten Øyås Berg, Lars Erik Sira, Stine Vinsnesbakk, Siv-Tove Klefstad, Hilde Offstad, Magni Rise Stølen, Margrethe Sesseng Fløttum, Tore Wolden, Wenche, Jorunn Marie Svardal, Anne Grete Rognes, Ingvild Reinskou (Adresseavisen)
Hvordan er det å jobbe hos oss
Prosjektet drives av en prosjektleder, tre lokale prosjektledere og tre delprosjektledere. Prosjektet har et tett samarbeid med Norsk Sykepleierforbund, Fagforbundet, Delta og Fellesorganisasjonen lokalt. Alt vi gjør i prosjektet skal være i trepartssamarbeid og gjennomført som medarbeiderdrevet innovasjon. Vi arbeider kontinuerlig med å involvere alle ansatte på avdelinger i prosjektet slik at de gode løsningene utvikles i praksisfeltet, til beste for våre 32000 innbyggere.
Ledige stillinger
Vil du jobbe sammen med oss i Melhus kommune?
Vil du jobbe sammen med oss i Skaun kommune?
Jobbe i Midtre Gauldal kommune?
Dokumenter
SINTEF rapport delprosjekt Faglig Utvikling 2021
Les dokument.
